违反公司规定无薪开除?

针对公司违反劳动法规定无薪开除员工的情况，员工除了可以向劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁外，还有明确的法律依据支持其维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反此规定，员工可以依据《劳动合同法》第三十条第二款，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，确保员工的合法权益得到保障。
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从法律角度，公司无薪开除员工可能面临以下法律后果：一是需支付员工被拖欠的工资及相应的经济补偿；二是若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能需承担败诉风险，支付赔偿金及诉讼费用；三是公司行为若构成严重违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
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面对公司无薪开除，员工应根据具体情况采取不同措施：若公司未说明理由且无薪开除，员工应立即收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司拖欠工资后无薪开除，员工在投诉或仲裁前，可先依据《劳动合同法》申请支付令，快速获得法院支持，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。