未签劳动合同被口头通知离职，可要求经济补偿及双倍工资。法律依据分析：根据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式简述：1.收集证据：保留工作记录、工资单、通讯记录等，作为未签劳动合同及被离职的证据。2.与用人单位协商：提出经济补偿和双倍工资的要求，看是否能达成一致。3.申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，等待仲裁结果。4.法律诉讼：若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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