单位劳动纠纷应依法处理。根据《劳动法》等规定，应首先尝试协商，协商不成可申请仲裁或调解，对裁决不服可诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响单位正常运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位劳动纠纷需依法处理。具体操作：1. 尝试与劳动者直接协商，达成和解；2. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 也可申请调解，由专业组织介入；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位劳动纠纷，常见方式有协商、仲裁、调解和诉讼。选择时应考虑纠纷性质、复杂程度及双方意愿。一般先尝试协商，协商无果再申请仲裁或调解，最后考虑诉讼。
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