用户可能进一步想问：实习期不交五险是否合法？从法律角度，实习期不交五险可能不合法，具体取决于实习性质。若实习实质为劳动关系，则单位应缴纳五险。若实习为学习性质，则可能不受劳动法约束。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断实习期是否应缴纳五险，需考虑实习协议内容、实习目的、双方权利义务等。若实习协议明确为劳动关系，或实习生实际从事全职工作、接受单位管理，则单位应缴纳五险。否则，可能无需缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“兼职实习可能无需缴纳五险。” 从法律角度，兼职实习通常不被视为全职劳动关系，因此可能不受劳动法关于五险的约束。但具体情况需根据实习协议、工作时间等因素综合判断。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保合法合规。
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