针对问题:大学生未毕业进厂交了社保怎么办

大学生未毕业进厂交了社保，首先要明确其是否属于劳动关系范畴。
大学生未毕业进厂交了社保，是否合理取决于其与工厂之间是否构成劳动关系。
如果大学生与工厂之间存在正式的劳动关系，那么用人单位为其缴纳社保是合法且必要的。
如果大学生只是临时实习或兼职，并未建立正式劳动关系，则社保缴纳可能存在问题，需进一步核实。
如果大学生是在校学习期间，仅从事短期社会实践或勤工助学，且未签订劳动合同，则通常不应纳入社保缴纳范围。
因此，判断大学生是否应缴纳社保，关键在于其与工厂之间的关系性质及工作性质是否符合劳动法对“劳动关系”的认定标准。
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大学生未毕业进厂交了社保，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。该条款明确适用于“职工”这一群体，即与用人单位建立劳动关系的人员。
若大学生与工厂之间签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，则工厂为其缴纳社保是依法履行法定义务。
反之，若大学生并未与工厂签订劳动合同，仅以实习生或兼职人员身份提供劳动，且未被纳入正式用工体系，则工厂为其缴纳社保可能存在操作不当，甚至可能影响其未来以应届毕业生身份就业。
因此，大学生是否应缴纳社保，应依据其与用人单位之间是否存在劳动关系来判断，而不能仅以其实际工作行为作为依据。
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大学生未毕业进厂交了社保，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、核实劳动关系：查看是否与工厂签订劳动合同，确认是否存在正式劳动关系，这是判断社保缴纳是否合法的基础。
2、查询社保缴纳记录：通过社保局官网或前往社保经办机构查询自己的社保缴纳情况，了解缴纳项目、比例及是否持续有效。
3、咨询学校就业指导中心：了解该行为是否影响应届生身份，是否影响未来公务员考试、事业单位招聘等需要应届生资格的岗位。
4、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备将来维权或证明劳动经历所需。
选择合适的解决方案应重点考虑大学生与工厂之间是否存在劳动关系以及是否影响其应届生身份。
如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，确保自身合法权益不受损害。
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大学生未毕业进厂交了社保，可能存在以下法律风险。
1、影响应届生身份：若大学生在毕业前就建立了劳动关系并缴纳社保，一些机关事业单位或国企在招聘时可能将其视为“往届生”，从而失去应届生报考资格。例如，某大学生在大四期间进厂工作并缴纳社保，结果在报考公务员时被认定为非应届生，无法通过资格审核。
2、社保权益认定不清：若大学生未签订劳动合同即缴纳社保，未来若发生工伤、医疗报销等问题，可能因劳动关系不明确而难以享受相应待遇。例如，某学生在未签合同的情况下受伤，因社保缴费单位与实际用工单位不一致，导致无法顺利申请工伤认定。