上班期间宊发脑溢血又超过了。最佳赔偿48个小时。这种情况我们该怎么处理？

上班期间突发脑溢血且超过48小时最佳赔偿时间，处理方式需结合具体情况判断。
一般情况下，上班期间突发脑溢血超过48小时经抢救无效死亡的，难以认定为工伤。
1. 如果或若存在突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，但经抢救超过48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》第十五条规定，通常不能视同工伤，无法享受工伤保险待遇中的一次性工亡补助金等相关赔偿。
2. 如果或若存在突发脑溢血并非在工作时间和工作岗位发生，而是在非工作时段或非工作场所，那么无论是否在48小时内死亡，都不符合工伤认定条件，不能获得工伤赔偿。
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针对上班期间突发脑溢血超过48小时的情况，我们结合《工伤保险条例》来分析其法律依据适用。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”该条款明确了视同工伤的条件，即必须同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个要素。在上班期间突发脑溢血这一问题中，“上班期间”符合“工作时间”和“工作岗位”的场景，但由于超过了“48小时”这一关键时间限制，不符合上述法条第（一）项规定的视同工伤情形。因此，按照该法律规定，上班期间突发脑溢血超过48小时的情况，一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
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上班期间突发脑溢血超过48小时，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集完整医疗记录：收集患者从发病到抢救及后续治疗的所有医疗记录，包括诊断证明、病历、抢救时间记录等，这些记录能清晰呈现病情发展和抢救过程，有助于后续可能的维权。
2. 核实劳动关系与社保缴纳情况：确认患者与用人单位是否存在劳动关系，以及用人单位是否为其缴纳了医疗保险等社保。若存在劳动关系且缴纳了医保，可通过医保报销部分医疗费用。
3. 与用人单位协商：就医疗费用、病假工资等事宜与用人单位进行协商，部分用人单位可能会基于人道主义给予一定的补偿或帮助。
4. 咨询专业律师评估情况：让律师根据具体案情，分析是否存在其他可能认定为工伤的情形，如疾病是否与工作环境、工作强度有直接因果关系等。
选择解决方案时，重点考虑是否有证据证明脑溢血与工作存在直接关联以及用人单位的态度。如果希望更全面地了解自身权益和可行的法律途径，建议进一步向律师详细咨询。
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上班期间突发脑溢血超过48小时，可能面临以下法律风险点。
1. 无法获得工伤赔偿的风险。如果上班期间突发脑溢血后，经抢救超过48小时死亡，按照《工伤保险条例》规定，无法视同工伤，家属将无法获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等工伤保险待遇。例如，某员工在工作岗位突发脑溢血，抢救50小时后死亡，其家属申请工伤认定未被受理，最终未能获得工伤赔偿。
2. 医疗费用承担风险。由于不能认定为工伤，患者的医疗费用无法通过工伤保险基金报销，若用人单位未缴纳医疗保险或患者自身医保报销比例较低，高额的医疗费用将由患者及其家属自行承担，给家庭带来沉重的经济负担。