大专生在实习期间已经签订劳动合同并交了五险一金，是否还算应届生？

大专生实习期间签合同交五险一金，毕业后一般不算应届生。分析：应届生通常指毕业两年内未落实工作单位的毕业生。一旦签订劳动合同并缴纳五险一金，意味着已建立劳动关系并享受社会保障，这会影响应届生的身份认定。在就业、考公等方面，应届生身份可能享有特定优惠政策，但已就业者通常不具备这些资格。提醒：若出现因应届生身份争议而影响就业、考公等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查找关于应届生身份认定的相关政策文件，明确其定义、判定标准及有效期。2.咨询就业指导部门：联系所在学校或就业服务中心的就业指导部门，了解学校在应届生身份认定方面的具体规定及操作流程。3.咨询法律专家：若对政策文件理解存在困难或需更专业建议，可咨询法律专家或律师，获取针对个人情况的法律意见及解决方案。4.准备证明材料：根据政策文件及学校规定，准备相关证明材料，如毕业证书、就业协议、社保缴纳记录等，以备在需要时证明应届生身份。5.申诉或复议：若因应届生身份争议影响就业、考公等权益，可向相关部门提出申诉或复议，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的定义及判定标准；二是咨询就业指导部门或人力资源专家，了解实际操作中的认定流程。选择方式：若对政策理解清晰且能准确判断自身情况，可自行查阅文件解决；若对政策存在疑问或需更专业指导，建议咨询就业指导部门或法律专家。