开铲车工作采用24对24两班制，这样安排合理吗？

24对24两班制需考虑劳动法规定及员工健康。分析：根据劳动法，工作时间和休息休假需合理安排，保障劳动者身心健康。24小时连续工作可能对员工健康造成不良影响，且可能违反每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的规定（经审批的特殊情况除外）。若员工因此出现健康问题或工作效率下降，表明问题严重，应及时调整并寻求法律指导。
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具体操作：1.若现有工时制度违反劳动法，应立即调整至合规状态，如实行8小时工作制或确保每周工作时间不超过44小时。2.如因行业特殊性需采用24小时轮班制，可向劳动行政部门申请特殊工时制，获批后按审批要求执行。3.加强劳动保护措施，如在工作场所设置休息区、提供健康饮食、定期进行职业健康检查等，确保员工身心健康。4.建立员工反馈机制，及时收集并处理员工关于工时、休息等方面的意见和诉求，维护良好劳动关系。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有调整工时制度、申请特殊工时制、加强劳动保护等。调整工时制度需确保符合劳动法规定；申请特殊工时制需经劳动行政部门审批；加强劳动保护则包括提供必要的休息设施、定期体检等。选择时，应综合考虑企业运营需求、员工健康及法律规定，确保方案合法且可行。