单位按最低工资缴纳公积金合法吗

单位按最低工资缴纳公积金不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按职工上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，而非最低工资。此举旨在保障职工合法权益，确保公积金制度的公平性和有效性。若单位违法操作，将损害职工利益。提醒：当发现单位缴纳的公积金数额远低于个人实际工资水平时，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人工资单、公积金缴纳记录等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确法律依据，要求单位改正。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据材料。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 法律途径：若对处理决定不满，或单位拒绝执行，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，保持沟通记录、保存证据至关重要。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并处理。选择方式时，应权衡利弊。协商可能更为便捷，但若无果，则需考虑投诉。投诉虽可能耗时较长，但具有法律效力，能更有效地维护自身权益。