想了解，三年没有签合同能补偿多少钱?

您想了解三年没有签合同能补偿多少钱，这一问题的答案与未签合同的具体阶段及劳动关系状态相关。
工作3年未签合同，劳动者有权主张的补偿主要为双倍工资，但需结合未签合同的时间阶段确定具体金额。
1. 若存在用工满1个月未满1年未签合同的情况：用人单位需支付11个月的双倍工资差额（已支付正常工资部分，需额外支付11个月工资）。
2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张满1年后的双倍工资通常不被支持，但满1个月未满1年期间的11个月双倍工资差额仍可主张。
3. 若存在被违法辞退的情况：除上述双倍工资外，还可要求3个月工资的经济赔偿金（经济补偿标准的二倍，工作3年按3个月工资计算经济补偿）。
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关于三年没有签合同能补偿多少钱，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
该条法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合您工作3年未签合同的情况，用工满1个月至满1年期间（共11个月），单位未签合同，按此条前半段，您有权获得这11个月的双倍工资差额。而用工满1年后，根据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，此时一般不再适用双倍工资罚则，除非单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，但您的情况主要是未签书面合同，故满1年后通常无法再主张双倍工资。因此，您可主张的双倍工资补偿主要为11个月的工资。
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针对三年没有签合同能补偿多少钱的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。
1. 收集劳动关系证据：保留工资条、银行流水（显示单位发放工资）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与单位存在3年劳动关系及未签合同事实的关键，没有这些证据，后续主张补偿将难以得到支持。
2. 计算双倍工资差额：明确您工作第2个月至第11个月的月工资标准（以应发工资为准，包括奖金、补贴等），将这11个月的工资相加，即为可主张的双倍工资差额总额。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料清单及证据，在劳动关系终止之日起1年内或知道权利被侵害之日起1年内提出申请，劳动仲裁是解决此类劳动争议的必经程序。
4. 咨询专业律师：律师可根据您的具体证据情况，帮您分析仲裁胜诉可能性、计算准确的补偿金额，并指导您在仲裁过程中的应对策略。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和仲裁时效是否已过。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向律师详细咨询，以确保权益得到最大程度保护。
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三年没有签合同的情况下，主张补偿可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：双倍工资差额的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2020年1月入职，2023年1月才申请仲裁主张2020年2月至2020年12月的双倍工资差额，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法获得该11个月的双倍工资补偿。
2. 证据链风险：若您无法充分证明与单位存在3年劳动关系及未签合同的事实，将面临主张不被支持的风险。比如，您仅能提供部分月份的工资流水，且流水未显示单位名称，又没有其他证据（如工作证、考勤记录）辅助证明，单位否认劳动关系时，您可能因证据不足无法获得补偿。