进厂十几天想辞职有工资吗

进厂十几天想辞职是否能拿到工资，取决于具体情况。进厂十几天想辞职有工资吗？如果存在以下不同情况，工资的支付方式也会有所不同：1. 若存在劳动合同并明确约定试用期：用人单位应按照员工实际工作天数支付相应工资。2. 若不存在书面劳动合同：员工仍可依据事实劳动关系主张工资权益，但需提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明劳动关系及工作时间。3. 若用人单位拒不支付工资：员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。4. 若当地有最低工资标准：即使工作时间较短，也应按不低于最低工资标准的比例支付工资。
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根据相关法律规定，进厂十几天辞职仍可依法获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工在试用期内离职，用人单位也应根据其实际工作天数结算工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着员工在试用期内辞职是合法的，用人单位不得以此为由拒付工资。结合上述法律条文，在“进厂十几天想辞职”的情况下，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使员工主动辞职，也不能成为拖欠工资的合法理由。因此，员工有权依法主张自己的工资权益。
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针对进厂十几天辞职拿不到工资的情况，可采取以下实用行动建议。1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作记录等，作为日后维权的有力依据。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求结算工资，协商解决是最直接、成本最低的方式。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。选择解决方案时，应根据证据是否充分、用人单位态度、维权成本等因素综合判断。建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律帮助，以确保自身权益不受侵害。
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进厂十几天辞职拿不到工资，可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职后三个月才发现工资未支付，但未及时主张权利，可能超过时效，导致无法通过法律途径追讨。2. 证据链断裂风险：例如，员工没有签订劳动合同，也没有保留工资条或考勤记录，一旦用人单位否认劳动关系，将难以证明工作事实和应得工资，最终可能无法获得法院支持。这些风险都可能严重影响员工的工资追讨权，建议在发现问题后及时保留证据并咨询律师。