公司让员工自己缴公积金

如果公司要求员工自己缴纳公积金，员工有权拒绝。根据《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条和第十九条的规定，单位有责任为职工缴存住房公积金，且缴存的住房公积金应计入职工住房公积金账户。若单位不履行这一法定责任，员工可以向住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令单位限期缴存，逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求单位履行其法定义务。
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从法律角度看，员工应确保公积金权益不受侵害的方式如下：1.了解公积金相关法律法规，明确单位缴存责任。2.定期查询个人公积金账户，确保单位按时足额缴存。3.遇到单位违法缴存行为时，及时保留证据并向住房公积金管理中心投诉。4.积极参与并配合管理中心的调查和处理工作，直至问题得到解决。通过以上措施，员工可以有效维护自己的公积金权益。
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若公司坚持让员工自己缴纳公积金，员工可采取以下措施：1.收集证据，如工资条、公司通知等，证明公司要求员工自行缴纳公积金。2.向当地住房公积金管理中心投诉，提交证据并说明情况。3.管理中心将进行调查，并可能对公司发出整改通知。4.若公司拒不整改，管理中心可申请法院强制执行。员工在整个过程中应积极配合管理中心的工作，确保自己的权益得到维护。