我退休后继续在单位工作，单位辞退我能得到补偿吗?

退休后继续在单位工作被辞退是否能获得补偿，取决于多种情况。
退休后被辞退一般不能获得经济补偿，但存在不同情况需要具体分析：

1. 如果您已依法享受基本养老保险待遇，则与单位之间的劳动关系终止，不再适用劳动法关于辞退补偿的规定。
2. 如果您虽已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且与单位仍保持劳动关系，则在被辞退时可能有权获得经济补偿。
3. 如果退休后与单位建立的是劳务关系，则不适用劳动法，辞退是否补偿取决于双方之间的协议约定。
4. 如果单位在您退休后继续按劳动关系为您缴纳社保，可能被认定为事实劳动关系，辞退时可能涉及补偿问题。
5. 若单位未依法办理退休手续，继续安排工作并发放工资，也可能构成事实劳动关系，辞退时应依法支付经济补偿。
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退休后继续在单位工作被辞退是否能获得补偿，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

这意味着，一旦您达到法定退休年龄或已开始领取养老金，您与用人单位之间的劳动关系依法终止，不再适用《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的经济补偿规定。

但如果用人单位在您退休后仍继续用工，且未明确签订劳务协议，也未停止缴纳社保，司法实践中可能认定双方仍存在事实劳动关系。在这种情况下，若单位无合法理由辞退您，您可能有权依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。

因此，是否能获得补偿，关键在于您退休后与单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）、是否实际享受养老保险待遇，以及单位辞退行为的合法性。
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退休后继续在单位工作被辞退，您可以采取以下实用的行动建议维护自身权益。
1、明确法律关系性质：了解您与单位之间的用工关系是劳动关系还是劳务关系，可通过查看合同、社保缴纳情况、工资发放方式等确认。
2、收集和保留证据：包括劳动合同、退休证明、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，这些是判断法律关系和维权的重要依据。
3、咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况分析是否享有经济补偿权利，并制定相应的维权策略。
4、如属事实劳动关系被辞退，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿等权益。

选择解决方案时，应重点考虑您是否享受养老保险待遇、是否存在劳动关系事实、以及单位辞退行为是否合法等因素。

如需进一步明确您的法律地位和维权路径，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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退休后继续在单位工作被辞退，可能存在以下法律风险。
1、无法获得经济补偿：例如，若您已领取养老金，法院通常认定劳动关系终止，单位辞退无需支付补偿。
2、证据不足导致败诉：例如，若您退休后与单位未签订书面协议，也无社保缴纳记录，可能难以证明存在劳动关系，维权难度加大。

这些风险点可能直接影响您是否能获得赔偿，因此在处理类似问题时需特别注意证据收集和法律关系认定。