暑假工骗老板工作十天辞职，若未按规定通知，可能违法。根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法，需承担赔偿责任。若擅自离职给用人单位带来损失，需承担相应法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工想辞职，应提前三十日书面通知或协商。选择提前书面通知，符合《劳动合同法》规定；若情况特殊，可与用人单位协商，达成一致后也可辞职。具体方式需根据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工骗辞违法。1. 若已决定辞职，应提前三十日书面通知用人单位，确保符合法律规定。2. 如遇紧急情况需立即辞职，应与用人单位协商，尽量达成一致，避免法律纠纷。3. 若未按规定通知或协商，擅自离职，则可能构成违法，需承担赔偿等法律后果。建议遵守法律规定，维护自身及用人单位的合法权益。
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