工伤后上班被辞退怎么赔偿

工伤后上班被辞退，员工有权获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果工伤已被认定且构成伤残等级（七级至十级），员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 2. 若用人单位属于违法辞退（如无合法理由解除劳动合同），员工还可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有工伤赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均需由用人单位承担。
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工伤后上班被辞退，员工获得赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工伤后上班被辞退的情况中，若员工已被鉴定为七级至十级伤残，即使是被辞退，仍有权获得上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若用人单位属于违法辞退工伤员工，员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，工伤后上班被辞退的员工，在符合工伤认定和伤残等级鉴定的前提下，可依法获得工伤赔偿及违法辞退的赔偿金。
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针对工伤后上班被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1. 收集并保留关键证据：立即收集工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资条、辞退通知等文件的原件和复印件。这些证据是证明工伤事实、劳动关系以及被辞退情况的核心，在后续维权中至关重要，缺少任何一项都可能影响赔偿请求的成立。 2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）和违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。 3. 咨询专业律师：及时联系专业劳动法律师，详细说明工伤后上班被辞退的具体情况。律师能根据你的伤残等级、工作年限、工资水平等因素，准确计算应得的赔偿金额，并指导你进行证据收集、仲裁申请等操作，提高维权成功率。 4. 与用人单位协商：在申请劳动仲裁的同时，可尝试与用人单位进行协商。若用人单位愿意依法支付赔偿，协商解决能节省时间和精力；但协商过程中需注意保留沟通记录，以防用人单位反悔。 选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及时间效率，若证据确凿且用人单位态度强硬，通过劳动仲裁和诉讼维权更为可靠。如果你对具体的赔偿计算或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。
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工伤后上班被辞退可能面临以下法律风险，需引起足够重视：1. 诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日因工伤后上班被辞退，若其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，且无时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会以超过诉讼时效为由驳回其仲裁请求，导致员工无法通过法律途径获得工伤赔偿和违法辞退的赔偿金。 2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明工伤后上班被辞退的相关事实。比如，员工仅能提供工伤认定书，但无法提供用人单位出具的书面辞退通知，且用人单位否认辞退行为，主张是员工自行离职，此时员工若无法提供其他证据（如与用人单位负责人的沟通记录、同事证言等）证明被辞退的事实，可能会因证据不足而无法获得违法辞退的赔偿金。